Приказ о запрете социальных сетей на рабочем месте
Как запретить использовать соцсети на работе
Соберите трудовой договор, который понравится ГИТ и судам. В компании необходимо разработать положение или любой другой документ, где было бы прописано, что работник компании во время работы запрещается или ограничивается использовать мобильную связь и записывающие устройства. Как это можно прописать и в каком документе? Роструд разъяснил, что работодатель вправе запретить или ограничить пользование сотрудниками в рабочее время мобильными телефонами в личных целях. Для этого такой запрет или ограничение нужно прописать в локальном акте организации.
Медсестры не расстаются с мобильными: ведут бурную переписку в ватсапе даже во время процедур, делают селфи в палате, просматривают веселые ролики. Закон на стороне руководителя: вы вправе запретить подчиненным пользоваться личными гаджетами на работе. Главное в статье:. Вы можете обосновать запрет на гаджеты тем, что сотрудники должны не только рационально использовать рабочее время, но и хранить врачебную тайну пациентов, а также соблюдать санитарно-эпидемиологический режим в медорганизации. При этом сошлитесь на положения законодательства. В рабочее время сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности: это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка и условиях трудового договора ч.
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer
.png)
